Механизмы обеспечения равных прав и возможностей на госслужбе в Казахстане
Сегодня по инициативе Агентства по делам государственной службы состоялась диалоговая площадка на тему: «Современная государственная служба: равные условия и возможности», передает DKNews.kz.
В нём приняли участие руководство Агентства по делам государственной службы, председатель Конституционного суда Эльвира Азимова, депутат Сената Парламента Ляззат Калтаева, постоянный представитель ПРООН в Казахстане г-жа Катаржина Вавьерния, председатель Общественного совета при АДГС, член Национальной комиссии по правам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК Бибигуль Агибаева, вице-министр культуры и информации Евгений Кочетов, вице-министр труда и социальной защиты населения Назгуль Сагындыкова, заместитель председателя правления Института экономических исследований (ERI) Адиль Кусманов, представители центральных и местных государственных органов.
На повестке – обсуждение вопросов, связанных с обеспечением равных прав и возможностей на госслужбе, а также выработка предложении по гендерному равенству, карьерному продвижению молодежи в условиях равных возможностей и конкуренции талантов, дальнейшему формированию правовых основ для развития инклюзивного общества.
Участники мероприятия отметили, что равное право граждан на доступ к государственной службе закреплено в Конституции и требования к кандидату на должность госслужащего зависят только от характера должностных обязанностей. Вдействующем Законе «О государственной службеРеспублики Казахстан» равное право на доступ к государственной службе обозначен как один из основных принципов.
В рамках диалоговой площадки были представлены данные, отражающие текущую ситуацию на государственной службе. Так, на сегодняшний день 55,7% из общей фактической численности государственных служащих являютсяженщинами. При этом доля женщин на руководящих должностях составляет 39,4%.
Отмечена роль женщин в обеспечении соблюдения этических стандартов. Сегодня 38% уполномоченных по этике – женщины. В целом, женщины на государственной службе демонстрируют высокий уровень ответственности и компетентности, соблюдения требований служебной этики.
Активно применяется дистанционный формат и работа в режиме гибкого рабочего времени, что является особенно важным для матерей c малолетними детьми и позволяет им эффективно совмещать профессиональные обязанности с уходом за детьми. Так из 3024 государственных служащих, применяющих подобный формат работы, 63% составляют женщины.
В настоящее время на государственной службе во благо государства трудятся 847 человек с ограниченными возможностями, из которых 30% - на руководящих должностях.
Одним из действенных инструментов реализации на практике принципа равного доступа к государственной службе – новая система отбора.На первом этапе она действует в 22 госорганах.Благодаря обезличиванию данных кандидатовпутем присвоения ID номера и полной цифровизации процессов предоставляется возможность онлайн участия, исключается человеческий фактор, его прозрачность, объективность и равные возможности для всех претендентов.
Для молодежи действуют такие эффективные социальные лифты, как Президентский молодежный кадровый резерв и возможности прямого назначения на низовые позиции в районной и сельской местности для выпускников вузов с высокой академической успеваемостью.Кроме того, в регионах страны проходит отбор в региональные кадровые резервы, которыенаправлены на формирование пула молодых управленцев.
В завершение участниками отмечена необходимость принятия дальнейших мер по укреплению инклюзивности на государственной службе, а также использования международного опыта и достижений.
