Фиктивное трудоустройство, накрутка часов: нарушениями в "Озенмунайгаз" займутся правоохранительные органы
Более сотни нарушений выявлено в ходе проверки "Озенмунайгаз" и подрядных организаций — материалы были переданы в правоохранительные органы, сообщается на официальном сайте "КазМунайГаз".
Сегодня были подведены основные итоги проверок специальной рабочей группой АО НК "КазМунайГаз" АО "Озенмунайгаз" (ОМГ) и подрядных организаций.
По результатам анализа финансово-хозяйственной деятельности ОМГ выявлено 118 нарушений и несоответствий.
По 7 фактам материалы переданы в правоохранительные органы, по 10 фактам проводятся служебные расследования, по 101 факту к ответственным лицам будут приняты меры дисциплинарного взыскания
Специалисты подробно остановились на нарушения, материалы по которым передали в правоохранительные органы.
Была проведена проверка информации по фиктивному трудоустройству отдельных работников аутстаффинга ОМГ. Предварительная сумма ущерба, причиненного ОМГ, при этом составляет 47 млн тенге.
Ещё в результате анализа актов выполненных работ по договору ОМГ и ТОО "БерАли Мангистау Company" за 2022-2023 годы обнаружено завышение норм времени на 311 бригадо-часов или на сумму 27,8 млн тенге, а также невыполнение объёмов работ на сумму 69 млн тенге. В итоге выявлена переплата на 97 млн тенге.
Кроме того, в ходе проверки установлены факты нарушений алгоритма трудоустройства в ОМГ, в рамках которого в порядке очереди соискатели обязаны отработать в коммунальных предприятиях города, затем в аутстаффинге ОМГ, после чего, в случае появления вакансии, они переводятся в штат компании.
Например, 44 человека, включенные в список акимата для дальнейшего трудоустройства, не числились в списках коммунальных предприятий города (ГКП "ОзенИнвест", ТОО "Таза су" и ТОО "Verity Grouр"). Материалы по данному вопросу направлены прокурору Жанаозена.
Выявлено, что из 238 человек, принятых на работу в качестве специалистов узкого профиля, 17 не имели должной квалификации, ещё 33 были переведены на другие должности внутри компании в течении короткого времени. Таким образом, возможность трудоустройства в качестве узкого специалиста использовалась как лазейка для попадания в штат.
