Можно ли оформить декретные выплаты при усыновлении новорожденного ребенка
Усыновив новорождённого ребёнка, один из его новых родителей осуществляет за ним уход. Сможет ли он при этом оформить декретные выплаты, узнали журналисты NUR.KZ.
Усыновление новорождённого ребёнка наряду с его рождением также требует оформления новоиспеченным работающим родителей больничного листа и выхода в отпуск по уходу за ребёнком.
Поэтому казахстанец, возложивший на свои плечи такую ответственность, если он является участником системы обязательного социального страхования, может претендовать на две социальные выплаты.
Соцвыплата в связи с усыновлением новорождённого ребёнка
Согласно закону РК "Об обязательном социальном страховании", единовременная социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей) назначается на весь период, указанный в листе о временной нетрудоспособности.
Если для казахстанок, которые уходят в декретный отпуск на седьмом месяце беременности, стандартный срок нетрудоспособности равен 126 дней, то лицам, усыновившим новорождённого ребёнка, документ о временной нетрудоспособности выдается со дня усыновления и до истечения 56 дней с момента рождения ребёнка.
То есть социальная выплата в результате может быть более чем в два раза меньше, так как её размер определяется путём умножения среднемесячного дохода на количество месяцев нетрудоспособности (количество дней, деленное на 30).
Чтобы определить среднемесячный доход, нужно сумму доходов, с которых производились социальные отчисления за последний год (независимо от того, были ли в этот период перерывы), предшествующий месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, поделить на 12.
При этом напомним, что максимальный доход, с которого производятся социальные отчисления, равен семи минимальным заработным платам (МЗП).
На данную соцвыплату также могут рассчитывать плательщики единого совокупного платежа (ЕСП). В этом случае их ежемесячным доходом будет считаться одна МЗП. А если плательщик параллельно работает по найму – то доход, соответствующий уплаченным социальным отчислениям.
Социальная выплата по уходу за ребёнком
В случае усыновления ребёнка работающий казахстанец также может рассчитывать на ежемесячную социальную выплату на случай потери дохода в связи с уходом за ним. Она назначается со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении ребёнка по день достижения им возраста полутора лет включительно.
Размер соцвыплаты определяется путём умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на коэффициент замещения дохода, равный 0,4.
При этом отметим, что, если социальная выплата на случай усыновления новорождённого ребёнка рассчитывается на основе среднемесячного дохода за последний год, то для определения соцвыплаты по его уходу определяется доход за последние два года.
Принцип тот же: сумма доходов, с которых производились социальные отчисления за последние два года (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, делится на 24.
На социальную выплату по уходу также могут претендовать плательщики ЕСП.
При этом отметим, что минимальный размер данной соцвыплаты не может быть ниже аналогичного ежемесячного государственного пособия. А максимальный не должен превышать 40% от семи МЗП.
Из назначенных социальных выплат также удерживают обязательные пенсионные взносы.
